Cara Mempekerjakan Bakat SEO & Pemasaran Konten Teratas Di 2023

Cara Mempekerjakan Bakat SEO & Pemasaran Konten Teratas Di 2023

Apakah Anda ingin memperluas tim SEO dan pemasaran konten Anda di tahun 2023?

Tiga dari empat perusahaan melaporkan kesulitan menemukan bakat yang mereka butuhkan, tetapi jangan khawatir – kami dapat membantu Anda mendapatkan kandidat yang memenuhi syarat yang Anda cari.

Jadi, bagaimana Anda bisa memikirkan kembali strategi perekrutan Anda untuk menarik, mempekerjakan, dan mempertahankan talenta SEO dan pemasaran terbaik?

Dalam lanskap yang didorong oleh kandidat ini, kuncinya adalah memastikan bahwa Anda menawarkan manfaat yang paling dihargai oleh pemasar digital saat ini.

Pada tanggal 2 November, saya memoderasi webinar dengan Shannon Vize, Pemimpin Strategi Konten di Konduktor, dan Tara Fitzgerald, Manajer Hadiah Total di Konduktor.

Vize dan Fitzgerald menunjukkan bagaimana Anda dapat mengatur tim pemasaran digital Anda untuk sukses tahun depan melalui strategi rekrutmen dan retensi yang unggul.

Berikut ringkasan webinarnya. Untuk mengakses seluruh presentasi, lengkapi formulir.

Takeaways Kunci Untuk Mempekerjakan Manajer

  • Permintaan tinggi + pasar yang digerakkan oleh kandidat = Lanskap kompetitif dengan talenta yang mengendalikan percakapan rekrutmen.
  • Pastikan perusahaan dan lowongan pekerjaan Anda menarik bagi audiens Anda.
  • Prioritaskan manfaat yang paling dihargai oleh kandidat: Budaya perusahaan yang inklusif/beragam, keseimbangan kehidupan kerja, pengembangan karir, fleksibilitas, dan kompensasi yang kompetitif.
  • Pertimbangkan lingkungan kerja yang sepenuhnya di luar lokasi untuk sebagian besar peran yang diminta.

Cari Keterampilan Teratas Ini Untuk Penyewaan SEO & Konten

Terkadang, sulit untuk menentukan apakah kandidat memiliki keahlian yang diperlukan saat menyewa pemasar konten atau spesialis SEO.

Salah satu cara untuk menarik lebih banyak pelamar yang memenuhi syarat ke posting Anda adalah dengan menggali secara spesifik peran tersebut.

Keterampilan yang paling umum untuk SEO adalah:

  1. Google Analytics.
  2. Riset kata kunci.
  3. Komunikasi.
  4. Data Studio (Dasbor).
  5. Strategi konten.

Keterampilan yang paling umum untuk pemasar konten adalah:

  1. Strategi kampanye/pemasaran.
  2. Media sosial.
  3. Komunikasi.
  4. Pengalaman pelanggan/UX.
  5. Tajuk rencana.
Cara Mempekerjakan Bakat SEO & Pemasaran Konten Teratas Di 2023Konduktor, November 2022

Jika Anda mulai membangun tim SEO dan konten Anda, bersandarlah pada agen perekrutan atau perekrutan internal Anda.

[Find out what questions to ask when hiring and how to avoid a bad hire] Akses webinar secara instan →

Karena semakin banyak pemimpin bisnis yang mengenali SEO sebagai saluran penting yang mendorong lalu lintas berkualitas tinggi dan berkonversi tinggi, semakin banyak perusahaan akan mempekerjakan spesialis ini saat kita memasuki tahun 2023.

Ada peningkatan signifikan dalam pencarian pekerjaan hibrida dan jarak jauh, yang menggarisbawahi pentingnya fleksibilitas tempat kerja dan lingkungan tempat kerja.

Gaji Pemasaran Konten & SEO Rata-Rata Untuk 2023

Data di bawah ini menunjukkan rata-rata nasional, namun, gaji akan bervariasi tergantung pada deskripsi pekerjaan, industri apa yang dimiliki perusahaan Anda, dan ukuran atau pendapatan organisasi Anda saat ini.

Konduktor, November 2022Konduktor, November 2022

Tolok Ukur Kompensasi Gaji Rata-Rata Untuk 2023

Posisi SEO

Lebih awal Pertengahan

Terlambat

Pakar SEO $37.000 $49,000 $67.000
Analis SEO $39,000 $50,000 $71.000
Manajer SEO $50,000 $73.000 $108,000
Direktur SEO $70.000 $95.000 $139,000

Posisi Konten

Lebih awal Pertengahan

Terlambat

Copywriter $39,000 $55.000 $78,000
Ahli Strategi Pemasaran Konten $44,000 $64,000 $102.000
Manajer Pemasaran Konten* $49,000 $75.000 $104,000
Direktur Konten $50,000 $90.000 $146.000
  • Awal: 0-3 tahun*
  • Pertengahan: 4-9 tahun”
  • Terlambat: 10+ tahun*

* Rata-rata

Lokasi juga masih memainkan peran penting dalam kompensasi.

[Know the hotspots for premium compensation] Akses webinar secara instan →

Strategi Retensi Untuk Organisasi

Lingkungan kerja sangat penting, dan para pemimpin bisnis harus mempertimbangkan dampak rencana organisasi mereka terhadap tingkat retensi dan berapa biaya untuk mengganti talenta utama.

Ketahui apa yang paling dihargai oleh bakat Anda.

Berikut adalah alasan utama mengapa orang memilih bekerja untuk organisasi mereka saat ini:

  • Keseimbangan kerja/kehidupan yang baik.
  • Kesempatan belajar & pengembangan.
  • Gaji tinggi atau keuntungan finansial yang besar.

Anda dapat menavigasi penerapan sesuatu yang baru dengan mempertimbangkan budaya tim Anda dan kecocokan demografis dengan mengetahui apa yang paling mereka hargai.

[Learn what people are searching for] Akses webinar secara instan →

[Slides] Cara Mempekerjakan Bakat SEO & Pemasaran Konten Teratas Di 2023

Berikut presentasinya:

Bergabunglah Dengan Kami Untuk Webinar Kami Selanjutnya!

Cara Menganalisis Konten Anda & Membuat Strategi Kemenangan Di 2023

Bergabunglah dengan kami dan Sabrina Hipps, Wakil Presiden Kesuksesan Klien di CopyPress, dan Jeremy Rivera, Direktur Analisis Konten di CopyPress. Mereka akan memandu Anda dalam membuat strategi konten yang unggul untuk kinerja peringkat yang lebih baik.


Kredit Gambar

Gambar Unggulan: Paulo Bobita/Jurnal Mesin Pencari

Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *