Menarik & Mempertahankan Bakat Pemasaran Digital Teratas

Menarik & Mempertahankan Bakat Pemasaran Digital Teratas

Permintaan dan persaingan untuk talenta pemasaran digital terus meningkat.

Jika Anda ingin memperluas tim SEO dan pemasaran konten Anda pada tahun 2023, Anda harus siap untuk menawarkan apa yang dicari oleh kandidat teratas.

Kandidat pekerjaan saat ini berada di kursi pengemudi, dan pemberi kerja, seperti Anda, harus bersaing untuk memenangkan pemasar terampil yang kemungkinan akan menerima banyak tawaran.

Jadi, bagaimana Anda bisa menarik, merekrut, dan mempertahankan talenta yang paling dicari di pasar yang didorong oleh kandidat saat ini?

Penyesuaian apa yang dapat Anda lakukan pada strategi perekrutan Anda untuk memastikan bahwa Anda menawarkan manfaat yang paling dihargai oleh SEO dan pemasar konten teratas?

Di webinar kami berikutnya, Cara Mempekerjakan Bakat SEO & Pemasaran Konten Teratas Di 2023kami akan membahas yang terbaru di:

  • Tolok ukur kompensasi gaji.
  • Tren perekrutan.
  • Lingkungan kerja.
  • Strategi retensi.

Lanskap pekerjaan berkembang, dan jika Anda mencari SEO yang terampil dan bakat pemasaran konten, Anda pasti ingin tahu bagaimana lonjakan permintaan akan memengaruhi pencarian kandidat Anda.

Apa yang Sebenarnya Diinginkan Kandidat?

Manfaat seperti kerja jarak jauh dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik masih diminati oleh para talenta, sementara yang lain mulai mendatar.

Penelitian juga menunjukkan bahwa pemasar semakin mencari perusahaan dengan PTO tak terbatas dan kantor ramah hewan peliharaan, serta manfaat telemedicine atau telehealth.

Untuk membuat paket penawaran Anda lebih menarik, penting untuk memahami manfaat yang paling dihargai oleh talenta pemasaran digital.

Dan sejak pandemi, banyak strategi rekrutmen dan retensi yang dianut oleh perusahaan telah berubah.

Bergabunglah dengan webinar ini dan temukan apa yang telah berubah untuk membantu memajukan strategi perekrutan 2023 Anda.

Apa yang Membuat Bakat Teratas Bertahan?

Ada beberapa aspek budaya perusahaan yang paling menarik bagi calon karyawan.

Menurut data pencarian Konduktor, item teratas yang dicatat oleh pemasar digital adalah budaya kerja yang inklusif, diikuti dengan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.

Budaya perusahaan biasanya menjadi faktor penentu dalam hal mempertahankan pemasar digital berbakat.

Bergabunglah dengan webinar ini dan temukan semua tren pencarian baru untuk membantu memajukan strategi perekrutan 2023 Anda.

Dalam sesi ini, Shannon Vize, Pemimpin Strategi Konten di Konduktor, dan Tara Fitzgerald, Manajer Hadiah Total di Konduktor, membahas bagaimana Anda dapat menyiapkan tim pemasaran digital Anda untuk sukses tahun depan.

Anda akan Belajar:

  • Tolok ukur gaji nasional untuk peran SEO dan pemasaran konten utama.
  • Manfaat SEO pro dan pemasar konten paling dihargai dari pemberi kerja potensial.
  • Dampak lingkungan kerja (on-site, hybrid, remote) pada kesulitan perekrutan.

Siap untuk meningkatkan praktik perekrutan Anda dan menarik bakat terbaik untuk tim pemasaran digital dan organik Anda? Bergabunglah dengan kami pada 2 November pukul 2 siang ET untuk mulai mengembangkan strategi rekrutmen dan retensi yang unggul.

Anda akan memiliki kesempatan untuk bertanya tentang situasi unik Anda juga, dalam sesi tanya jawab langsung.

Tidak dapat menayangkan webinar? Tetap daftar, dan kami akan mengirimkan versi sesuai permintaan setelah acara.

Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *