Minggu Kerja Empat Hari

Minggu Kerja Empat Hari

Berpikir untuk menerapkan empat hari kerja dalam seminggu? Ini lebih mudah dari yang Anda pikirkan.

Dalam episode ini, Joe O’Connor dari 4DayWeek.com bergabung dengan saya untuk membahas penerapan empat hari seminggu dan mengapa CEO dan manajer SDM harus mempertimbangkan untuk mencobanya. Kami juga membahas momentum global seputar pergeseran pemikiran di antara perusahaan.

Menawarkan kerja fleksibel atau kerja jarak jauh dulunya merupakan keunggulan kompetitif. Ini tidak lagi. Sekarang harapan standar.–Joe O’Connor, 13:53

Dan bagian dari keindahan di sekitar ini adalah quid pro quo. Anda tahu, itu adalah gagasan bahwa ini adalah untuk banyak pemimpin yang telah melakukan ini. Mereka menggambarkannya sebagai strategi peningkatan proses termurah dan paling efisien yang pernah kami terapkan.–Joe O’Connor, 34:44

Kami akan mencoba empat hari kerja dalam seminggu, dan kami akan membagikan cara kerjanya untuk kami. Sama seperti kami telah berbagi hal-hal seperti menjadi perusahaan digital pertama yang selalu menjadi tempat kerja virtual.–Loren Baker, 40:32

[00:00] – Sedikit tentang Joe dan minggu kerja empat hari.
[04:01] – Apakah akhir pekan 3 hari merupakan kekuatan pendorong yang hebat?
[06:15] – Apakah ini menyamakan kedudukan dengan kesetaraan gender?
[13:10] – Mengapa minggu kerja empat hari tiba-tiba lepas landas?
[17:00] – Bagaimana perbedaannya di antara negara-negara?
[21:35] – Alat yang direkomendasikan untuk cara kerja yang sudah ketinggalan zaman.
[25:21] – Bagaimana Anda memaksimalkan produktivitas alami seseorang.
[26:40] – Kesalahpahaman tentang penutupan perusahaan pada hari Jumat atau Senin.
[31:53] – Belajar dari studi dari sebuah perusahaan yang pindah ke minggu kerja empat hari.

Orang-orang mengatakan hasil, harapan, dan tanggung jawab mereka sama seperti sebelum kami mengurangi waktu kerja. Dan mereka sama dengan rekan kerja lima hari kami. Jadi apa artinya itu kepada kita? Ini memberitahu kita dua hal. Pertama, ada masalah kesetaraan gender di tempat kerja. Kedua, Hukum Parkinson adalah gagasan bahwa lamanya waktu yang Anda miliki untuk menyelesaikan tugas yang akan diperluas tugas untuk mengisi waktu yang tersedia untuk penyelesaiannya. Dan itu adalah sesuatu yang mendorong filosofi di balik gerakan empat hari kerja dalam seminggu.–Joe O’Connor, 05:20

Sepertinya yang pertama, dan yang terakhir adalah indikator siapa yang bekerja paling keras, dan belum tentu indikator siapa yang bekerja paling cerdas.–Loren Baker, 15:15

Prioritas orang telah berubah. Bagi banyak orang, pandemi telah memaksa mereka untuk menyelaraskan kembali bagaimana mereka menghargai hal-hal yang berbeda dalam hidup mereka dan apa yang menurut mereka merupakan keseimbangan hidup-kerja yang wajar.–Joe O’Connor, 20:12

Sumber daya yang disebutkan:
https://www.4dayweek.com/

Untuk lebih banyak konten seperti ini, berlangganan saluran YouTube kami: https://www.youtube.com/user/searchenginejournal

Terhubung dengan Joe O’Connor:

Joe O’Connor adalah juru kampanye yang bersemangat dan dinamis dengan pengalaman kepemimpinan yang luas dalam pekerjaan kampanye dan transisi organisasi. Semangatnya terletak pada isu keadilan sosial yang berkaitan dengan pemberdayaan ekonomi bagi semua orang secara global – dia adalah CEO Global 4 Hari Minggu!

Saat ini, Joe memimpin program percontohan 4 Hari Minggu Global, dengan 150 perusahaan meluncurkan uji coba terkoordinasi selama enam bulan dari minggu empat hari di paruh pertama tahun 2022 saja. Uji coba ini melibatkan 7.000 karyawan dari Amerika Serikat, Kanada, Inggris, Irlandia, Australia, dan Selandia Baru.

Terhubung dengan Joe di LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joe-o-connor-81704287/
Ikuti dia di Twitter: https://twitter.com/joeoc99

Terhubung dengan Loren Baker, Pendiri Jurnal Mesin Pencari:

Ikuti dia di Twitter: https://www.twitter.com/lorenbaker
Terhubung dengan dia di LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lorenbaker

Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *