Twitter Memecat Insinyur Senior untuk Opini yang Dibagikan di Saluran Private Slack

Twitter Memecat Insinyur Senior untuk Opini yang Dibagikan di Saluran Private Slack

Sekitar dua puluh karyawan, termasuk insinyur senior teratas, dipecat hari ini tampaknya karena mengungkapkan pendapat kritis di saluran Slack pribadi.

Beberapa pendapat kritis mungkin merupakan reaksi terhadap tweet oleh Elon Musk yang menyalahkan kinerja lambat pada sesuatu yang kemudian dibantah.

Seorang insinyur senior di Twitter bernama Sam Pullara menyanggah tweet tentang Twitter yang diposting oleh Musk.

Musk tweeted:

“Ngomong-ngomong, aku ingin meminta maaf karena Twitter sangat lamban di banyak negara. Aplikasi melakukan >1000 RPC dengan batch yang buruk hanya untuk merender timeline beranda!”

“Masalah sebenarnya adalah mereka membatalkan rendering sisi server dan Anda harus mengunduh banyak kode hanya untuk melihat satu tweet. Negara lain lambat karena perjalanan bolak-balik dan pengunduhan awal dan tidak begitu banyak dari backend karena semua orang membagikannya.

Pullara menanggapi:

“Masalah sebenarnya adalah mereka membatalkan rendering sisi server dan Anda harus mengunduh banyak kode hanya untuk melihat satu tweet. Negara lain lambat karena perjalanan bolak-balik dan pengunduhan awal dan tidak begitu banyak dari backend karena semua orang membagikannya.

Karyawan Teratas Dipecat

Di antara orang-orang luar biasa yang dipecat dari Twitter adalah Yao Yue, mantan Insinyur Perangkat Lunak Utama di Twitter.

Dia Profil LinkedIn berbagi tentang dia:

“Minat teknis saya berpusat pada pemahaman perilaku sistem terdistribusi berskala besar, dan membuat solusi perangkat lunak yang dapat disusun, diprediksi, dan elegan.

Saat ini saya memimpin tim kecil peneliti/pengembang senior yang mengerjakan infra Twitter. Kami melacak, membuat profil dalam produksi, mengoptimalkan kinerja sistem, dan mempraktikkan desain bersama perangkat lunak-perangkat keras.

…Proyek OSS saya yang paling menonjol adalah Pelikan (http://pelikan.io), kerangka caching modular dengan kinerja terbaik dan ergonomi operator dalam domain caching terdistribusi. Pelikan sangat ideal untuk penerapan skala besar serta penelitian mutakhir.”

Karyawan yang sangat berbakat dan berpengalaman itu dipecat karena opini yang dibagikan di saluran pribadi Slack.

Yao Yue tweeted:

Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) Redaktur Pelaksana Platformer (@platformer) men-tweet detail tentang Mike Cvet, pemimpin teknologi untuk infrastruktur Twitter yang dipecat.

Infrastruktur pada dasarnya adalah struktur dasar yang dijalankan Twitter untuk membuatnya berfungsi, yang menjadikan Cvet karyawan penting, terutama karena pengetahuan dan pengalaman yang ia bawa ke pekerjaan setelah bekerja di Twitter selama bertahun-tahun.

Schiffer tweeted:

“Sampai baru-baru ini, Mike Cvet adalah pimpinan teknologi untuk semua infrastruktur Twitter (dan insinyur terkemuka — level tertinggi yang dimiliki Twitter).”

Mike Cvet sendiri men-tweet tentang pemecatan Nick Morgan (@skilldrick), Insinyur Backend Twitter.

Mike men-tweet tentang betapa merugikan diri sendiri memecat karyawan kunci karena berbagi pendapat jujur ​​secara pribadi.

Cvet diposting dua tweet:

“Sulit bagi orang-orang di luar untuk menghargai betapa tidak masuk akalnya penegakan “kebijakan” selektif ini.

Tim yang bertanggung jawab untuk melayani 10 juta+ tweet/detik untuk kasus penggunaan internal dan yang dihadapi pengguna turun menjadi seperti 2 orang.

Good luck pengiriman pada dasarnya … apa saja?

…ini menunjukkan kurangnya penghargaan yang dramatis terhadap keahlian individu, pengetahuan domain, dan kompleksitas platform”

Nick Morgan, Insinyur Backend Twitter men-tweet bahwa dia dipecat karena melanggar kebijakan perusahaan.

Pemberitahuan pemecatan berbunyi:

“Hai,

Dengan menyesal kami memberi tahu Anda bahwa hubungan kerja Anda akan segera dihentikan. perilaku Anda baru-baru ini telah melanggar kebijakan perusahaan.”

(Tweet dengan tangkapan layar)

Hal yang aneh tentang pemecatan ini, yang mungkin menunjukkan sifat tindakan yang berubah-ubah, adalah bahwa budaya perusahaan Twitter mendorong karyawan untuk berbicara.

Oleh karena itu, merupakan kejutan yang mengejutkan bahwa mengungkapkan pendapat di saluran pribadi Slack mengakibatkan pemecatan.

Casey Newton (@CaseyNewton) dari Platformer men-tweet pengingat salah satu Nilai Inti Twitter, “Berkomunikasi tanpa rasa takut untuk membangun kepercayaan” untuk menggarisbawahi bagaimana hal itu selalu menjadi bagian dari budaya perusahaan Twitter untuk memungkinkan ucapan jujur ​​di tempat kerja.

Dia men-tweet:

Ada banyak karyawan lain yang dipecat, beberapa di antaranya menyatakan kebingungan atas kebijakan perusahaan tanpa nama yang mereka langgar.

Lana Nelson (LinkedIn), staf insinyur perangkat lunak di Twitter Embeds Team memposting dia dipecat karena melanggar kebijakan perusahaan.

Dia tweeted:

“Yah, itu untukku, teman-teman! “Perilaku Anda baru-baru ini telah melanggar kebijakan perusahaan.” Jika Anda bertanya kepada saya mengapa sebenarnya saya benar-benar tidak tahu ”

Hilangnya Pengetahuan Kelembagaan

Kekhawatiran paling langsung yang muncul dari pemecatan tersebut bisa dikatakan adalah hilangnya orang-orang yang menjalankan Twitter setiap hari dan berinovasi untuk mempertahankannya di masa mendatang.

Itu telah menyebabkan banyak orang memperkirakan bahwa pemadaman Twitter mungkin akan terjadi lebih cepat daripada nanti.

Faktor tersembunyi yang harus menjadi perhatian utama adalah hilangnya pengetahuan kelembagaan.

Pengetahuan institusional adalah semua pengalaman, sejarah, cara-cara yang tidak terdokumentasi untuk memperbaiki hal-hal yang masuk ke dalam menjalankan perusahaan.

Karyawan bisa diganti. Namun tingkat pengetahuan dan pengalaman yang tinggi terkait langsung dengan Twitter yang baru saja dipecat tidak dapat digantikan.

Banyak orang di Twitter berbagi keprihatinan karena kehilangan orang-orang berbakat ini.

Elon Musk menanggapi dengan ejekan.

Musk tweeted:

Gambar Unggulan oleh Shutterstock/tommaso lizzul

Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *