Wawasan Dari CEO Rank Ranger Shay Harel

Wawasan Dari CEO Rank Ranger Shay Harel

Apa yang membuat bekerja di SEO menarik?

Bagi banyak orang, ini tentang menimbang faktor peringkat penting Google atau memecahkan misteri algoritme pencarian.

Bagi sebagian orang, ini mungkin tentang membantu bisnis tumbuh dan berkembang di era digital.

Namun bagi Shay Harel, CEO dan pendiri Rank Ranger, ia mampu bekerja dengan tim berbakat di ruang yang terus berkembang.

Mei lalu, Rank Ranger dan Similarweb, perusahaan intelijen digital terkemuka, menggabungkan kekuatan untuk memberikan kemampuan SEO tingkat perusahaan kepada pemasar pencarian untuk wawasan yang lebih baik tentang kinerja kata kunci.

“Kami percaya pendekatan kami terhadap peringkat pencarian dan pemantauan membuat kesesuaian yang benar-benar saling melengkapi dengan kemampuan analisis kata kunci Similarweb dan data lalu lintas terbaik di kelasnya,” kata Harel dalam sebuah posting blog mengumumkan akuisisi.

Dalam wawancara gaya Q&A ini, ia berbagi lebih banyak tentang Rank Ranger yang bekerja sama dengan Similarweb, ditambah pemikirannya untuk mengikuti fitur halaman hasil mesin pencari (SERP) dan memelihara bakat SEO.

Awal Baru Untuk Rank Ranger

RankRanger sekarang menjadi bagian dari keluarga Similarweb. Apa yang paling menggairahkan Anda tentang merger ini?

Shay Harel: “Sinergi antara perusahaan dan orang-orang kami. Memiliki kesempatan untuk bekerja dengan tim yang sangat berbakat – yang menggali wawasan pemasaran digital jauh melampaui apa yang kami tawarkan – sungguh luar biasa.

Dengan menggabungkan data terbaik di kelasnya Similarweb bersama dengan penawaran kami sendiri, kami telah membuka jalan inovasi tanpa akhir dan solusi baru untuk SEO dan pemasar digital.”

Sifat Dinamis SEO

Apa hal favorit Anda tentang bekerja di SEO?

SH: “Yang ini cukup sederhana: tidak pernah membosankan. Dalam industri yang terus berkembang, selalu ada sesuatu yang baru untuk dipelajari dan dikuasai. Ini adalah ruang yang sangat menarik.”

Bagaimana Anda melihat merek dan produk RankRanger berkembang untuk mengikuti perubahan dalam industri dan algoritme pencarian selama tiga tahun ke depan?

SH: “Setiap minggu, Google menantang industri dengan pembaruan dan perubahan fitur SERP dan cara menyusun hasil organik. Ini lebih dinamis dari sebelumnya hari ini.

Beberapa tahun yang lalu, kami menetapkan tujuan untuk menjadikan Rank Ranger sebagai alat terbaik di kelasnya yang melacak – dan terus memantau – perubahan ini untuk menyesuaikan dan mengintegrasikan perubahan tersebut ke dalam rangkaian pelaporan kami.

Hari ini, keunikan kami Alat Fitur SERP adalah sumber terlengkap bagi reporter dan pemasar untuk mempelajari perubahan atau tren apa pun yang sedang dikerjakan Google di balik layar.

Ini memberikan pandangan yang benar-benar luas ke dalam data fitur SERP.”

Berbicara tentang perubahan, apa saja fitur SERP yang kurang dimanfaatkan yang menurut Anda sebaiknya digunakan pemasar dengan lebih baik?

SH: “Saya sangat menyarankan untuk melihat ruang FAQ/How-To dan sub-maksud kata kunci karena Google memperkenalkan tingkat pertanyaan bersarang dan tanggapan tindak lanjut topikal.

Penting untuk terus melacak perubahan ini, dan apa yang kami lihat adalah bahwa Google sedang menguji fitur baru ini di seluler sebelum meluncurkannya ke penelusuran desktop.

Fitur SERP Things to Know adalah contoh sempurna dari evolusi ini, dari Featured Snippet hingga jawaban sub-intent bersarang yang dapat menampilkan halaman (domain) berbeda di dalamnya.

Sekarang, pada dasarnya ini adalah varian dari Cuplikan Unggulan yang mengumpulkan jawaban dari beberapa sumber berbeda.

Perubahan seperti ini membuka lebih banyak ruang untuk SEO, untuk mengoptimalkan tujuan yang lebih spesifik dan maju dalam ruang yang baru dibuat di mana mereka belum berinvestasi.”

Pikiran Tentang Kepemimpinan

Bagaimana para pemimpin di industri kita dapat menumbuhkan kandidat yang kuat untuk memimpin organisasi di masa depan?

SH: “Pertama, penting untuk menetapkan tujuan yang menantang tetapi dapat dicapai. Mereka harus mendorong kandidat keluar dari zona nyaman mereka dan mendorong mereka untuk mencapai potensi penuh mereka.

Dan ketika tujuan itu tercapai, kepemimpinan harus mengakui kinerja itu.

Bertepuk tangan untuk orang yang berprestasi tinggi adalah hal yang bagus; melakukannya di media sosial bahkan lebih baik!

Dan saya ingin melihat lebih banyak pemimpin memberikan bimbingan dan pelatihan satu-satu untuk menyampaikan keahlian mereka.

Akhirnya, saya akan mengatakan para pemimpin harus memiliki keyakinan pada kandidat mereka. Ciptakan budaya di mana mereka dapat melakukan pekerjaan yang Anda mempekerjakan mereka, tanpa harus menebak-nebak di setiap kesempatan.”

Adakah kiat untuk menemukan dan mempertahankan SEO teratas dan bakat terkait dalam iklim yang kompetitif?

SH: “Manajer dan eksekutif pemasaran harus melihat program SEO mereka sebagai strategi jangka menengah hingga jangka panjang.

Mulai fokus hari ini akan memberikan sumber lalu lintas yang bagus untuk merek Anda. Dan mereka perlu menyadari bahwa manajer SEO memberdayakan seluruh tim, memberikan wawasan tentang berbagai peluang untuk terhubung dengan konsumen dengan cara yang otentik.

Perusahaan harus mencari untuk menyediakan manajer SEO dengan podium yang tepat dalam tim mereka dan, jika memungkinkan, mempromosikan manajer SEO ke posisi kepemimpinan – karena mereka memiliki kemampuan untuk menghubungkan semua aspek pemasaran Anda dan membawa perusahaan Anda lebih dekat dengan pelanggan Anda.

Bagaimanapun, kampanye pemasaran yang sukses akan mengarahkan pembuatan konten dan menyoroti area untuk peningkatan di seluruh desain dan pengembangan web.

Semua ini untuk memberikan pengalaman terbaik bagi pelanggan. Dan bisa dibilang, semuanya berasal dari SEO.”

Lebih Banyak Sumber Daya:


Gambar Unggulan: Atas perkenan Shay Harel; dimodifikasi oleh penulis, Agustus 2022

Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *